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劳务派遣_人才派遣专业承接
更新时间:2025-06-16 06:50:59 ip归属地:保定,天气:多云转晴,温度:15-30 浏览次数:3 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣(容城县分公司)
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【鼎诚】业务覆盖多领域场景,主营清苑劳务公司、徐水正规出国劳务、定兴人才派遣、唐县对外劳务派遣、安新【劳务派遣要求】、曲阳出国务工方法、涿州劳务外派等产品服务。劳务派遣_人才派遣专业承接,鼎诚劳务派遣(容城县分公司)zsdclw3739-47为您提供劳务派遣_人才派遣专业承接的资讯,联系人:文波,发货地:车站旁边104号。 河北省,保定市,容城县 容城自秦置县,属上谷郡,初名“桑丘”或“宜家”,汉景帝中元三年(前147年)设容城侯国,被省政府认定为“千年古县”。容城历史悠久,文化底蕴深厚,境内有上坡新石器时期“磁山文化”、“龙山文化”遗址,可推断出7000年以前,就有人类在此繁衍生息,形成了比较稳定的古村落。容城境内遗址众多,元初学者刘因、明朝忠烈杨继盛、清初大儒孙奇逢被誉为“容城三贤”。亦是狼牙山五壮士中胡德林、胡福才的故乡。2017年4月1日,中共中央、国务院印发通知,决定设立河北雄安新区。
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保定容城劳务派遣与劳务外包关系中劳动者的责任主体
从前文分析,保定容城劳务派遣与劳务外包关系中,因用工单位购买的合同标的分别是劳动力和劳务,那么对劳动者的管理主体就有所不同,而管理主体的不同在法律关系上就直接体现为对劳动者责任的承担主体不同。因此,在区分保定容城劳务派遣和劳务外包关系时,确定对劳动者责任主体的前提就是明确对劳动者的管理主体。
首先,对劳动者管理的实际控制权是确定责任的前提。
在保定容城劳务派遣中,用工单位虽未与劳动者建立劳动关系,但实际上对劳动者进行管理控制,主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等,用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同,支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务,并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中,用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系,而且也不参与对劳动者的管理控制;而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务,而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此,区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
其次,在管理权的基础上确定责任主体。
沿着无管理则无责的思路来确定保定容城劳务派遣与劳务外包关系中对劳动者责任体相对比较清晰。在保定容城劳务派遣中,用工单位责任的理论基础建立在管理权之上,谁管理谁负责,用工单位自然要为劳动者负责,因此适用无过错责任原则。而劳务派遣单位责任的理论基础为控制理论,因为其不对劳动过程进行管理,因此适用过错责任原则。即《责任法》第34条第1款规定,“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担责任。”第2款规定,“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受保定容城劳务派遣的用工单位承担责任;保定容城劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
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